AUDITY 01 - Abeceda bezpečnosti práce

Základní administrativní audit již zavedeného systému BOZP a pracovněprávní oblasti (1.1.A)

Komu je produkt určen:

• Pro ty, kteří chtějí vynaložit finanční prostředky maximálně efektivně (špatná zkušenost v posledních letech vychází z „amatérismu“ poskytovatelů v této oblasti, z vysokých ročních nákladů a z neznalosti oblasti pracovního práva, která je pro tuto oblast základním předpokladem).
• Pro ty, kteří mají zavedený systém BOZP
• Pro ty, kteří chtějí každoroční aktualizací předejít nepříjemnostem a chybám, které v konečném důsledku stojí zbytečně vynaložené prostředky a nepříjemnosti v případě pracovně právních sporů, šetřených úrazů a kontrol ze strany správních orgánů.

Předmět plnění:

• Prověření vazby stávajících vnitřních předpisů na požadavek současné legislativy.
• Prověření platnosti odkazů na platné právní předpisy ve stávající dokumentaci.
• Prověření stávajícího systému školení, jeho obsahové náplně (periodické, vstupní, mimořádné, …) a skutečnosti, jak chrání ve stávající podobě postavení zaměstnavatele.
• Prověření obsahové správnosti pracovní smlouvy a informací poskytovaných zaměstnavatelem při uzavírání pracovního poměru ve vazbě na požadavek Z 262/2006 Sb.
• Konzultace poskytnutá zástupci personálního oddělení (problematika pracovních smluv, informací poskytovaných zaměstnancům, evidence docházek, přesčasové práce a hledání případných řešení k nápravě).
• Konzultace poskytnutá zaměstnanci, jehož náplní je realizace školení v podniku a problematika BOZP.

Výsledek auditu:

• Zpracování zprávy na základě objektivně zjištěného stavu, popis nedostatků.
• Připomínky ke stávajícímu systému.
• Konkrétní doporučení k realizaci systému vnitřní kontroly a efektivnosti při správě systému BOZP.
• Doporučení k dopracování dokumentace požadované platnou legislativou.
• Doporučení k přepracování nevyhovujících materiálů, které se váží k problematice BOZP, po stránce formální.
• Doporučení k přepracování nevyhovujících materiálů, které se váží k problematice BOZP, po stránce věcné.
• Doporučení k dopracování náležitostí pracovní smlouvy, k informačním povinnostem směrem k zaměstnancům.
• Doporučení k organizačnímu zabezpečení systému BOZP v podniku.
• Doporučení a rady pro personalisty, mzdové účetní (uzavírání pracovně právního vztahu a na co nezapomenout, informace, náležitosti, zaručená mzda, evidence pracovní doby, zdravotní způsobilost a požadavky kladené na její ověřování).
• Zajištění součinnosti při zpracování základní osnovy školení (periodického), tak aby vycházela z platných právních a ostatních předpisů a současně došlo k propojení s platnými vnitřními předpisy vydanými organizací (vazba na přesné znění vnitřních předpisů).